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Notre vision, nos valeurs

Après une crise majeure de l’industrie Oil & Gas et des services à l’Offshore en particulier, le marché de l’énergie est en profonde mutation : explosion de la demande, accélération de la nécessaire transition énergétique, émergence de nouveaux marchés, etc. Parce que dans un tel contexte, BOURBON a considérablement changé, nous faisons évoluer notre vision d’entreprise et nos valeurs, pour qu’elles soient le reflet de cette évolution. En 2010, nous voulions devenir un leader. En 2022, nous sommes un leader reconnu mais, à long terme, nous souhaitons être un partenaire de confiance, une entreprise durable qui crée de la valeur pour la société et l’environnement dans lesquels elle se développe.

Nos valeurs sont reformulées et clarifiées pour répondre à ces transformations et pour réaliser notre vision.
Ambition. Esprit d’équipe. Exigence.
3 valeurs incarnées au quotidien par nos équipes, en mer comme à terre.
3 valeurs qui sont le reflet de la culture BOURBON.
3 valeurs qui nous permettront d’atteindre nos ambitions !

Notre vision

“Committed to supporting offshore energies development as a reference partner, building sustainable and innovative maritime solutions.”

Nos valeurs

Partout dans le monde, en mer comme à terre, nous sommes Bourbon. Les valeurs que nous incarnons au quotidien et grâce auxquelles nous délivrons l’excellence opérationnelle font parties de l’ADN de BOURBON, de son identité. Depuis plus de 15 ans, elles sont le socle solide sur lequel BOURBON a construit son leadership. Ces valeurs nécessitent aujourd’hui d’être reformulées et précisées pour répondre à la fois à la transformation de notre industrie et à celle du groupe.

L'AMBITION

C’est avoir le goût du challenge et l’envie de se dépasser pour se construire un avenir durable .

C’est par exemple:

  • avoir l’esprit d’initiative, et adopter un état d'esprit positif dans un environnement complexe et changeant.
  • la capacité à repousser les limites, à remettre en cause les certitudes en apprenant de ses erreurs pour les dépasser.

L'ESPRIT D'EQUIPE

C’est la capacité à coopérer ensemble pour atteindre un objectif commun et améliorer notre performance collective.

C’est par exemple:

  • faire preuve de respect dans nos interactions quotidiennes, en faisant toute la place aux différences individuelles ou culturelles
  • rester toujours à l’écoute de l’autre, être solidaire et savoir s’adapter
  • placer la performance collective au dessus de la performance individuelle.

L'EXIGENCE

Etre exigeant, c’est respecter les règles, assumer ses responsabilités et donner le meilleur de soi-même en visant l’excellence dans tout ce que nous délivrons à nos parties prenantes (clients, collaborateurs, partenaires, fournisseurs, ..)

C’est par exemple:

  • être précis à tous les niveaux de son action et au quotidien
  • faire preuve d’intégrité et être capable de prendre des décisions justes et au bon moment, dans un souci permanent de maîtrise des risques.