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#laviechezbourbon

Les 6820 collaborateurs de BOURBON font de leur expertise un levier d’excellence au service des clients les plus exigeants. Ils sont à terre comme en mer les ambassadeurs de la marque employeur de BOURBON : Under the flag of excellence.

Gagner la confiance des clients en délivrant l’excellence opérationnelle en toute sécurité : c’est notre ambition qui s’inscrit dans notre vision : être l‘entreprise préférée de services maritimes à l’offshore pétrolier de nos clients, de nos collaborateurs et de toutes nos parties prenantes.

En matière de parité, nous portons une attention particulière à l’égalité femmes-hommes et notamment à la réduction de leur écart de rémunération.
En France, nos résultats s’améliorent : pour l’ensemble des collaborateurs des fonctions supports (la filiale « Bourbon Management »), la note obtenue est de 77/100 de moyenne mesurée par l’index 2021 de l’égalité femme-homme*.

*Pour les autres entités françaises de plus de 50 salariés, la proportion d’hommes et de femmes dans chacune des catégories (principalement des marins), ne permet pas de calculer cet index.

Nous investissons dans...

  • Une flotte récente de navires modernes et standardisés
  • La formation pour le développement des compétences de nos collaborateurs
  • L'accompagnement et la valorisation de la performance collective et individuelle 

Under the flag of excellence rassemble plus de 6820 professionnels de plus de 85 nationalités différentes dans un engagement collectif, porté par le professionnalisme, l’enthousiasme, la responsabilité et la solidarité que sont les valeurs de BOURBON.

Mobilité géographique et mobilité interne

Implanté dans de nombreux sites à travers le monde, regroupant différentes filiales et rassemblant de nombreux métiers - des profils techniques très spécialisés comme des profils plus « généralistes » dans les fonctions transverses - BOURBON offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution.

La reconnaissance de la contribution de chacun, le suivi des parcours en étroite collaboration avec le management et le partage des valeurs sont les fondements de notre politique de gestion des talents. Un collaborateur motivé, exprimant son souhait de faire évoluer sa carrière, peut ainsi :

  • accéder à des responsabilités nouvelles au sein de la même entité
  • profiter d’une opportunité offerte dans une autre entité ou filiale du groupe, pour donner une nouvelle direction à son parcours professionnel
  • bénéficier d’une formation et faire évoluer son périmètre professionnel
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