Image
lifeatbourbon

#laviechezbourbon

Les 6290 collaborateurs de BOURBON font de leur expertise un levier d’excellence au service des clients les plus exigeants. Ils sont à terre comme en mer les ambassadeurs de la marque employeur de BOURBON : Under the flag of excellence.

Gagner la confiance des clients en délivrant l’excellence opérationnelle en toute sécurité : c’est notre ambition qui s’inscrit dans notre vision : être l‘entreprise préférée de services maritimes à l’offshore pétrolier de nos clients, de nos collaborateurs et de toutes nos parties prenantes.

Nous investissons dans...

  • Une flotte récente de navires modernes et standardisés
  • La formation pour le développement des compétences de nos collaborateurs
  • L'accompagnement et la valorisation de la performance collective et individuelle 

Under the flag of excellence rassemble 6290 professionnels de plus de 80 nationalités différentes dans un engagement collectif, porté par le professionnalisme, l’enthousiasme, la responsabilité et la solidarité que sont les valeurs de BOURBON.

Mobilité géographique et mobilité interne

Implanté dans de nombreux sites à travers le monde, regroupant différentes filiales et rassemblant de nombreux métiers - des profils techniques très spécialisés comme des profils plus « généralistes » dans les fonctions transverses - BOURBON offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution.

La reconnaissance de la contribution de chacun, le suivi des parcours en étroite collaboration avec le management et le partage des valeurs sont les fondements de notre politique de gestion des talents. Un collaborateur motivé, exprimant son souhait de faire évoluer sa carrière, peut ainsi :

  • accéder à des responsabilités nouvelles au sein de la même entité
  • profiter d’une opportunité offerte dans une autre entité ou filiale du groupe, pour donner une nouvelle direction à son parcours professionnel
  • bénéficier d’une formation et faire évoluer son périmètre professionnel

 

En matière de parité, le monde de la mer demeure majoritairement masculin.

C’est pourquoi BOURBON réaffirme son engagement et sa volonté de :

  • renforcer la représentativité des femmes dans le groupe dans tous les métiers où il nous est possible de le faire,
  • lutter contre les inégalités, qu’il s’agisse des inégalités de salaire, de la mixité des métiers, du déroulement de carrière ou encore de la lutte contre les stéréotypes.

Une trajectoire a donc été fixée à horizon 2025- 2030, en anticipation de la réglementation, pour améliorer la parité dans les fonctions managériales et sédentaires.

En France, Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion mesure la performance des entreprises en termes de parité, via son index d’égalité professionnelle Femmes - Hommes. Pour l’ensemble des collaborateurs des fonctions supports (la filiale « Bourbon Management »), la note obtenue en 2022 est en progression, à 81/100 de moyenne.

Pour sa part, Bourbon Mobility obtient pour sa première année de calcul une note de 75/100¹.

rouge
Bourbon Management
Bourbon Mobility
Ecart de rémunération
29
40
Ecart de taux d’augmentations individuelles
35
35
Retour de congé maternité
N/A
0
Plus hautes rémunérations
5
0
Total
69 (sur 85 calculables)
75
Total sur 100
81
75

1 : Pour les autres entités françaises de plus de 50 salariés, la proportion d’hommes et de femmes dans chacune des catégories (principalement des marins) ne permet pas de calculer cet index.