25 Août 2014

La preuve par l’exemple : le parcours d’Adriana Neto

3 MOIS POUR ENTRER DANS SON NOUVEAU RôLE

Pour passer d’assistante RH à coordinatrice qualité, Adriana a pu passer 3 mois au sein du département qualité de Marseille afin de se familiariser avec les exigences de BOURBON et le QMS mis en place. Elle a ainsi pu assumer sa nouvelle mission : décliner ces principes en les adaptant au contexte de Sonasurf.

Une gestion des carrières accompagnée et encouragée

Pour faciliter et encourager cette mobilité interne à l’échelle du groupe, BOURBON veille à :

  • mettre en correspondance les souhaits des collaborateurs et les opportunités de carrière dans le groupe
  • privilégier la mobilité interne lorsque les profils recherchés existent au sein du groupe
  • accompagner les évolutions, au besoin, en proposant des formations à ses collaborateurs

 

Il existe plusieurs leviers de mobilité interne pour les collaborateurs de BOURBON. En ce qui me concerne, une opportunité de promotion s’est présentée très tôt dans ma carrière chez Sonasurf.

 

Les coulisses de Bourbon